TaHKaR
Aktif Üyemiz
Türkiye'nin ilk Engelliler İnsan Kaynakları ve Kariyer Portalı Engelsizkariyer.com’un kurucusu ve Engelsiz Kariyer Danışmanı Mehmet Kızıltaş, işverenlerin engelli kontenjanını külfet olmadan dolduracak ve engelli gibi görünmeyen “süper engelli” aradıklarını söyledi.
Dünya Engelliler Haftası’nda Uludağ Üniversitesi Engelli Öğrenci Danışma ve Destek Birimi’nin düzenlenen etkinlikte konuşan UÜ Engelli Öğrenci Danışma ve Destek Birimi Koordinatörü Öğretim Görevlisi Dr. Sıdıka Parlak, bu konuların bir gün veya bir haftalık etkinliklerle sınırlandırılmasına karşı olduklarını söyledi. Kızıltaş ise, işyerlerine “çırak aranıyor” yazan herkesin kendisine ortopedik engeli sebebiyle iş vermemesi üzerine engelsiz kariyer danışmanlığı fikrinin doğduğunu belirtti. İş dünyasında engellilere istihdam ve kariyerde fırsat eşitliği düşüncesiyle iş arayan engellileri, işverenlerle en doğru ve en hızlı şekilde bir araya getirmek için çalıştıklarını ifade eden Kızıltaş, işveren ve insan kaynakları yöneticilerinin engellilerle iletişim kurma konusunda eksikleri bulunduğunu söyledi.
İşverenlerin yüzde 41’inin önyargıları nedeniyle engelli çalıştırmadığını, yüzde 17’sinin de engellileri külfet olarak gördüğünü anlatan Kızıltaş, “Biz işverenlerin kafalarındaki önyargıları yıkmaya çalışıyoruz. Onlar, iş görüşmesine çağırdıkları engelliyi görünce işe almaktan vazgeçiyorlar. Oysa engelli, oraya yüzde 99 ihtimalle işe alınacağı umuduyla gidiyor ve büyük bir hayal kırıklığı ile geri dönüyor. İşverenler, süper engelli dediğimiz ‘engelsiz engelli’ arıyorlar. Biz, iki tarafa da danışmanlık hizmeti vererek öncelikle bunun gibi engelleri ortadan kaldırmaya çalışıyoruz” dedi.
Yapılan anketlere göre, Türkiye’de engellilerin girdikleri işte ortalama 3 yıl kalabildiklerini vurgulayan Kızıltaş, “İşten ayrılma sebeplerine baktığımızda yüzde 30 ücret eşitsizliği, yüzde 26 ile işveren duyarsızlığı listenin başında geliyor. Oysa ABD’de bir engelli en az 10 yıl aynı işte çalışabiliyor” diye konuştu.
Dünya Engelliler Haftası’nda Uludağ Üniversitesi Engelli Öğrenci Danışma ve Destek Birimi’nin düzenlenen etkinlikte konuşan UÜ Engelli Öğrenci Danışma ve Destek Birimi Koordinatörü Öğretim Görevlisi Dr. Sıdıka Parlak, bu konuların bir gün veya bir haftalık etkinliklerle sınırlandırılmasına karşı olduklarını söyledi. Kızıltaş ise, işyerlerine “çırak aranıyor” yazan herkesin kendisine ortopedik engeli sebebiyle iş vermemesi üzerine engelsiz kariyer danışmanlığı fikrinin doğduğunu belirtti. İş dünyasında engellilere istihdam ve kariyerde fırsat eşitliği düşüncesiyle iş arayan engellileri, işverenlerle en doğru ve en hızlı şekilde bir araya getirmek için çalıştıklarını ifade eden Kızıltaş, işveren ve insan kaynakları yöneticilerinin engellilerle iletişim kurma konusunda eksikleri bulunduğunu söyledi.
İşverenlerin yüzde 41’inin önyargıları nedeniyle engelli çalıştırmadığını, yüzde 17’sinin de engellileri külfet olarak gördüğünü anlatan Kızıltaş, “Biz işverenlerin kafalarındaki önyargıları yıkmaya çalışıyoruz. Onlar, iş görüşmesine çağırdıkları engelliyi görünce işe almaktan vazgeçiyorlar. Oysa engelli, oraya yüzde 99 ihtimalle işe alınacağı umuduyla gidiyor ve büyük bir hayal kırıklığı ile geri dönüyor. İşverenler, süper engelli dediğimiz ‘engelsiz engelli’ arıyorlar. Biz, iki tarafa da danışmanlık hizmeti vererek öncelikle bunun gibi engelleri ortadan kaldırmaya çalışıyoruz” dedi.
Yapılan anketlere göre, Türkiye’de engellilerin girdikleri işte ortalama 3 yıl kalabildiklerini vurgulayan Kızıltaş, “İşten ayrılma sebeplerine baktığımızda yüzde 30 ücret eşitsizliği, yüzde 26 ile işveren duyarsızlığı listenin başında geliyor. Oysa ABD’de bir engelli en az 10 yıl aynı işte çalışabiliyor” diye konuştu.
