ceylannur
Yeni Üyemiz
Endüstriyel Terapi
Toplum olarak genel bağlamda psikolojik terimlere yabancı olduğumuz bir gerçek, hatta psikolojik temelli pek çok problemi fiziksel bir problemmiş gibi yaklaşma ya da geçmişten gelen gelenekçi bakış açısının etkisi ile rahatsızlık kategorisinde değerlendirmeme eğilimindeyiz.
Üretim alışkanlıkları ve içine girdiğimiz toplumsal ilişkiler yumağı pek çok probleme gebe olduğumuz gerçeği ile bizi yüzleşmek zorunda bırakıyor.
Endüstriyel terapi iş yaşantısının birey üzerindeki olumsuz etkilerini psikoterapi ile giderilebilmesi üzerine çalışan bir kavram olarak ortaya çıksa da kullanım şekli ve uygulamaları hem bireye hem de iş arkadaşlarını içine alan bir gruba yönelik olabilmektedir.
Bu yöntem sadece olumsuz etki yaşayan kişi ya da gruplara uygulanmak zorunda değildir. Verim açısından yüksek bir çalışma hayatı için stres yönetimi, motivasyon çatışmaların giderilmesi, ekip ruhunu aşılamak ve geliştirmek için kullanılabilmektedir. Sayıları çok olmasa da vizyon sahibi bazı kuruluşlar bu uygulamaya yönlenmiştir.
Psikoloji alanındaki önyargılarımız ve bilgi eksikliklerimiz böyle bir uygulamanın yer edinmesini maalesef pekte mümkün kılmamaktadır. Çalışan hakları konusunda yeteri kadar yol alınamaması da bu duruma tuz biber etkisi yaratıyor.
Yine de her şeye olumsuz bir pencereden bakmamak gerekli. Özellikle son yıllarda toplumun önemli bir kesimi tarafından psikoloji alanındaki uygulamalar kabul görmeye başladı.
Edinilen bilinç şüphesiz ki hem sıkıntıların giderilmesine hem de meydana çıkabilecek rahatsızlıkların daha oluşmadan önüne geçilmesine neden olacaktır.
Endüstriyel alanda kayda değer yansımalar elde edilmesi, çalışan kesimin daha sağlıklı bir ruh hali ile yaşamını sürdürmesi ve dolayısı ile üst seviyede performans sergileyerek beklentileri üst seviyede karşılaması anlamına gelir ki; kuruluşların endüstriyel terapinin gerektirdiği mantığı kurumsal vizyonlarına katması, çalışanları ile beraber kendilerine de artılar sağlayacaktır.
Toplum olarak genel bağlamda psikolojik terimlere yabancı olduğumuz bir gerçek, hatta psikolojik temelli pek çok problemi fiziksel bir problemmiş gibi yaklaşma ya da geçmişten gelen gelenekçi bakış açısının etkisi ile rahatsızlık kategorisinde değerlendirmeme eğilimindeyiz.
Endüstriyel terapi iş yaşantısının birey üzerindeki olumsuz etkilerini psikoterapi ile giderilebilmesi üzerine çalışan bir kavram olarak ortaya çıksa da kullanım şekli ve uygulamaları hem bireye hem de iş arkadaşlarını içine alan bir gruba yönelik olabilmektedir.
Bu yöntem sadece olumsuz etki yaşayan kişi ya da gruplara uygulanmak zorunda değildir. Verim açısından yüksek bir çalışma hayatı için stres yönetimi, motivasyon çatışmaların giderilmesi, ekip ruhunu aşılamak ve geliştirmek için kullanılabilmektedir. Sayıları çok olmasa da vizyon sahibi bazı kuruluşlar bu uygulamaya yönlenmiştir.
Yine de her şeye olumsuz bir pencereden bakmamak gerekli. Özellikle son yıllarda toplumun önemli bir kesimi tarafından psikoloji alanındaki uygulamalar kabul görmeye başladı.
Edinilen bilinç şüphesiz ki hem sıkıntıların giderilmesine hem de meydana çıkabilecek rahatsızlıkların daha oluşmadan önüne geçilmesine neden olacaktır.
Endüstriyel alanda kayda değer yansımalar elde edilmesi, çalışan kesimin daha sağlıklı bir ruh hali ile yaşamını sürdürmesi ve dolayısı ile üst seviyede performans sergileyerek beklentileri üst seviyede karşılaması anlamına gelir ki; kuruluşların endüstriyel terapinin gerektirdiği mantığı kurumsal vizyonlarına katması, çalışanları ile beraber kendilerine de artılar sağlayacaktır.
